Le management de la diversité des genres se concentre sur les différences, les similitudes et la complémentarité des femmes, des hommes et des valeurs qu'ils ou elles incarnent.

Les sociologues prévoient une diminution de l'utilité et de l'importance des valeurs dites masculines dans le management des organisations au profit de valeurs de tradition dite féminine.

La diversité des genres représente donc un défi particulier et justifie un projet spécifique pour bénéficier de son impact sur la culture d'entreprise et gérer son degré émotionnel souvent élevé.